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Reposicionarse es
cambiar a tiempo, pero además cambiar con acierto.
Por exitosos que sean los servicios y/o productos, ninguna
empresa puede dormirse en los laureles, porque el mundo y las
costumbres avanzan a un ritmo vertiginoso.
Como los buenos artistas, el mercado es de quien sabe
reinventarse constantemente a sí mismo. |
Un LMS tiene como
funcionalidad principal la administración del conocimiento de
los cursos que una
organización en particular coloca para que su personal se
capacite. LMS es capaz de asignar cursos a determinadas áreas,
secciones, puestos, empleados, grupos de empleados, de cualquier
organización.
El objetivo de esta administración del conocimiento es la mejora
del know-how así como el aumento de la eficiencia; ya que en la
práctica, la capacitación está enfocada a ejecutar secuencias de
cursos de
educación con la aplicación de pocos recursos.
De todos los pasos del proceso de selección de un Sistema de
Administración de Aprendizaje (LMS – Learning Management System)
quizás el más importante es el que tiene que ver con el
desarrollo de los
requerimientos de su organización frente a esta herramienta.
Desafortunadamente definir estos requerimientos es el paso que
muchas compañías no tienen en cuenta lo que conlleva a pobres
decisiones o retrocesos durante la selección.
Cuando se definen los requerimientos del LMS se construye el
criterio con el cual se esperan satisfacer las necesidades de la
empresa. Puede ser tentador ir y tomar las propuestas del
vendedor. Sin embargo, definir los requerimientos le permitirá
tener el control en un momento posterior. |
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